面试技巧：如何提高面试成功率？

有很多年的工作经历，却在面试后杳无音讯？为什么你的表现没有受到面试官的认可？怎样才可以让自己成功入选得到进入公司工作的机会？把握三大法则，可以帮助你提升面试成功率。
法则一：非我不可
面对堆积如山的简历，HR经理不可能一封封认真查看，往往以排除法进行初选。你的简历没有足够优秀又怎么能让HR录用你呢。简历是代表不了什么，但简历是让你得到面试机会的第一步，把第一步做好才能有后面的成功。要重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的印象，表达出“我是这份工作非我不可”。
在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是你与职位的匹配程度。学历高不代表工作能力强，有工作经验也不表示工作技术有多精湛。学历只是一定时期自己对所学专业知识的掌握程度或专业水平，代表它的只是一张文凭。怎样将所掌握的理论知识转化为实践工作的能力，是我们面临的一个问题。过多的工作经验也不是好事，频繁跳槽让HR觉得年轻人不稳定，动不动就换岗位。这是HR最头疼的举动，好不容易教会你一切慢慢走向正轨了，突然有一天你提出辞呈，而他们又要再次选择该岗位的最佳人选。工作还是一条漫长的道路。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，请做好准备再接受这份工作的面试机会。这份工作非我不可的理由，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，这是缺乏对职业定位和规划。
法则二：职业兴趣
兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣。拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。对工作充满热忱是最能打动HR经理的特质。在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前要对自己的兴趣爱好做一个整理，了解自己的兴趣，确定求职目标。
法则三：我为自己也为公司而来
我的职业生涯规划和目标，要让HR知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这会为你的面试增加成功率。
面试中不少HR经理常问：你为什么离开原公司？为什么要跳槽？其实怎么回答并不重要，重要的是，我们自己要知道为什么要到新的公司来应聘，而且，也要知道，在这里工作我将会给自己和新的公司带来什么。HR经理最怕的还是纯粹为找工作而找工作，不管什么企业。明确告诉HR经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。作为一名求职者，有必要根据自己来定位，提前规划自己的职业生涯。用职业规划的理念帮助自己顺利入职。