应届生面试技巧：应届生面试的六大问题与建议

面试时的个人发挥显得十分重要，特别是应届毕业生，由于缺乏工作和面试经验，容易出现失误。蜜职总结了关于应届毕业生面试时常遇到的六大问题与建议，希望对广大应届毕业生有所帮助。
问题一：请先自我介绍一下
分析与建议：陈述的时间一般在1~2分钟，陈诉的内容可与简历保持一致，不要想到什么就说什么，要求思路清晰并且突出重点。其实，对于应聘者的基本情况，面试官已经有所了解了，面试官考察的是应聘者的表达和逻辑能力。所以，总结出自己的表达思路尤为重要。
问题二：你有什么业余爱好
分析与建议：针对这一问题，面试官想要从应聘者的回答中获取应聘者性格的相关信息，初步判定应聘者是否适合招聘的岗位。如果应聘者回答喜欢在家看动漫和各种电影，这反映出的是“宅”的特点；如果应聘者回答喜欢打篮球或踢足球之类的运动，那么可透露出其喜欢挑战、有一定协作能力等特点。总之，应聘者可以结合应聘的岗位特点进行回答，回答要具体化，不能太宽泛，更不能直接说没有什么兴趣爱好。
问题三：说说你的缺点
分析与建议：这一问题较难回答，特别是应届毕业生，往往表现地不知所措，面对这样的问题，应聘者不宜将自己的各种缺点与不足都说一遍，再难回答的问题也有一定的技巧。应届毕业生可以这样回答：作为应届毕业生，工作经验较为缺乏，需要向领导或同事学习。反面的例子有：应聘销售岗位说了性格安静温和；应聘财务岗位说了消费冲动，不重视细节。
问题四：说说你印象最深的一次社会实践和实践收获
分析与建议：应聘者可以挑选一件与应聘岗位有关的社会实践，介绍一下工作内容，可以举一两个具体的例子进行分析，表达逻辑清晰，可以突出个人的学习能力、团队合作能力与解决问题的能力等。让面试官觉得你确实从中学到了与工作相关的能力与经验。
问题五：如果公司正式录用你，你将怎样开展工作
分析与建议：这个问题考察的是应聘者对于工作的掌握和理解情况，如果应聘者对这份工作十分了解，可以谈谈自己的一些看法；如果没有完全了解，最好不要直接说明具体做法，可以采用迂回战术，说明经验较少，愿意花时间向老员工学习，然后听从领导的指示，根据具体的情况开展工作计划。
问题六：与同事发生矛盾时你会怎么解决
分析与建议：面试官可以通过这一问题了解应聘者为人处世的能力。可以这么回答：我们应该稳定情绪，找个时间与同事交谈，尽量把问题解决。如果还是不能解决问题，可以向领导寻求帮助，以便矛盾的化解。