换工作的注意事项：30岁后跳槽要考虑哪些因素？

近日，有位女性客户找蜜职做职业咨询，主要问题是，她现在30岁+，去年年底裸辞了，辞职的原因是她觉得行业发展不行，希望能转换行业。但是，经过几个月的思考，她还是没有头绪什么类型的工作合适自己。
30岁是人生开始趋于稳定的一个分界岭，从多方位开始进入“稳重”模式。30岁以后，是最容易走下坡路的年纪。尤其是那些在大公司的人，经常会受到高薪、带团队、发展空间大等，这些糖衣炮弹的诱惑，一不小心就踩到坑。前面七八年顺风顺水，往后一年不如一年。所以，跳槽这件事，真不是拍拍脑袋就能决定的。在行动之前，一定要考虑清楚以下问题。
重视行业与公司的选择：选择一个处于上升期的行业，会为你带来倍增的收益和成长机会。选择一家发展规划清晰、产品服务优秀、处于行业头部、赛道垂直、快速增长的公司，更容易让你学到东西并自我增值。相比规模，更应关注公司的成长性和提供的岗位是否有发展空间。
评估领导与同事的状态：领导的谈吐和处事风格是否与你匹配，是否愿意倾囊相授，情绪是否稳定，专业能力是否过硬，以及对你的未来发展是否有合理的规划，都是需要关注的重要因素。通过观察同事的工作状态，衡量工作氛围和团队效率。
审视岗位与收入的变动：考虑提升职级或承担项目管理等更高层次的职责，以锻炼自己的管理能力。同时，也要关注岗位是否有宽容的试错机会、平等的权责划分等因素。新工作的收入涨幅能够达到25%以上，那么，跳槽是值得考虑的。同时，也要关注收入构成的合理性，尤其是基本工资的高低。
关注工作与生活的平衡：30岁+，你可能上有老，下有小。一份理想的工作应该是能够保证你有足够的时间来陪伴家人、探索自己的兴趣并尝试将其发展为事业。
30岁+跳槽，应该深思熟虑，不要为了逃避困难而跳槽。如果你是因为工作压力太大、直接领导沟通方面出了问题，那么，换一家新公司可能也解决不了问题。如果你的工作环境让你感到很难受，甚至遭受职场PUA，已经影响到了身心健康，那么听从自己内心的声音，跳槽吧！
愿你在职场出走半生，归来依然是少年，依然勇敢前行，依然对梦想执着，依然充满野心。