生孩子影响事业：生育影响女性职业生涯发展吗

生育对女性的职业发展带来的影响是显然和显著的，而且从找工作就开始了。
一项调查发现，约有6成的女性在找工作时被问过“男朋友或结婚事宜”和“是否为独生子女或生育二孩事宜”，甚至有超过一半的人遇到过“几年内不得结婚或生育”的过分要求。即使闯过了层层歧视，找到了合适的工作。但只要一怀孕，女性就会走上一条苦痛之路。怀孕期间行动不便，自然会影响工作效率，而且还要去医院做各种检查，造成工作时间的减少和中断。经历千辛万苦，孩子终于出生，很多女性为了家庭，不得不暂时放弃工作。就算生完孩子顺利地重返职场，女性的事业之路依然不好走，至少要持续到孩子上幼儿园。
其实，生育这件事本身并不复杂，复杂的是生育和女性的事业紧紧联系在了一起。通过蜜职的职业咨询个案发现，在平衡家庭和事业中，很多职场女性都面临着两难选择。
· 如果选择生育，那么女性的事业肯定会受到一些影响，严重一点的情况是，有些职场女性甚至会被直接或间接地要求离职。据领英发布的“女性职业机会”调研数据显示，46%的女性由于生育主动或被动地错过了更好的职业机会。
· 如果选择事业，很多女性不得不推迟生育时间，事业发展需要较长时间的积累，如果这个连续性的过程被中断，对部分女性来说则意味着从头再来，更何况，有些公司甚至会做出规定，如果员工想要有升职加薪的机会，需要保证几年内不生育，这间接造成职场女性要承担起父母那辈人的催生压力。
如果你主动选择生育，那么你就应当主动地考虑清楚“生育”给自己带来的价值与损失，并提前做好准备。以下对策措施供职场女性参考：
· 生育期前，努力将自身打造成为优秀人才。一是做好职业生涯规划。主动接受职业指导，缩短职业探索期，提前完成职业锚的确定，制订、实施职业生涯规划；二是通过多渠道加强学习。努力提升与职业相关的专业能力和综合素质，形成一定的核心竞争力，将自身打造成为企业不可或缺的优秀人才。
· 尽量缩短生育期脱离职场时间。在确保安全的前提下，合理推迟孕期离岗时间。原则上不宜采取离职方式，继续与单位保持用工关系，避免重返职场另寻工作的烦恼。产假期过后，尽量争取提前重返职场。若生育期已离职，重返职场应适当降低求职要求，寻找与职业生涯发展相关的岗位，切忌轻易改变职业锚。
· 生育期间坚持学习，防止与职场脱节。通过相关途径，保持与外界联系，关注行业动态，了解相关新信息。合理利用空余时间，坚持学习相关专业知识。在生育后哺育期和抚养期，时间充足的情况下，可以争取进一步提升学历，考取相关国家职业资格证，增强职业竞争优势，为重返职场创造更多的发展机会。
愿广大的女性有一个更顺畅、更幸福的职业生涯！