为什么职业生涯规划对于女性格外重要？

随着社会的发展和进步，越来越多的女性投入社会，参加社会的各项工作，对社会进步和发展的作用越来越大，自身的价值也不断得以实现。但由于传统的偏见、女性自身的一些特征，使得女性职业发展道路充满荆棘。

HR招聘圈里有这样一个段子：找工作的未婚女性，可能因为结婚生子时间不定，被市场认为是不稳定的；已婚未育，不管在哪个行业，行情最差，是重点防范对象，坚决不要；已婚有一孩，以前都是香饽饽，如今二胎放开，有风险，待定；对于已经结婚，并且有二孩的来说，都是两个孩子的妈妈了，工作肯定没有心思和精力。

当然，这只是一个段子，但也从侧面反映出女性作为多重身份的现实是无法改变的，女性在职场中所遭遇的种种不易。
在我接触过的咨询者中，有不少女性都接受过良好的教育，有的甚至有海外留学的背景，但按部就班+毫无规划的职业发展模式，却生生地击碎了她们的大好前程。这样的人都有一个通病，那就是在世故麻木里，她们会逐渐失去对生活的敏感，内心却又因为整天浑浑噩噩而变得越来越没有安全感……
懂规划有远见的人，会提前5年、10年加强自己的技能、人脉、视野，提早开始建立自己的职场壁垒，防御墙。

有些女性22岁已经积累了一定职业能力，而有些25岁了还是职场小白，经常犯各种低级错误。
有些女性25岁已经学会如何和他人协同合作，打造自己的核心竞争力，而有些28岁只会单打独斗，还会因为是不是有生育计划而被人力主管处处嫌弃。
有些女性35岁已经蓄势完毕进入发展成就期，不断用资源变现，腾出更多的时间照顾家庭，养育宝宝；而有人的30岁还在得过且过，一边被岗位的低级钳制着薪水，一边又被琐碎的家务拖累着身体。

看到同龄人比自己工资高，还有各种光环和隐性收入，你该反思下自己的职业规划是不是出了大问题。
女性的职业生涯规划比男性需要考虑的更加全面，除了与男性同等的职业发展能力，还要包括家庭、工作、个人成长的平衡，甚至包括个人形象管理等。

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