职场沟通技巧：领导不回微信，有几种原因？

领导不回复，通常有这些可能：
· 并不重要的告知性信息：这些告知性的信息并不紧急，也无需及时做出处理决定。
· 回复性信息：员工回复领导交办的事情，领导只需要了解处理结果。因此，如果领导再给予回复，就显得画蛇添足了。除非领导对下属所处理的并不满意，而做出了新的要求。
· 拒绝帮助或无能为力：在职场中，很多时候，并不是要明确地说出，才能表示他人真实的意图。“沉默”、“拒回复”、“转移话题”……其实都是一种婉拒行为。如果非要打破砂锅问到底，很容易让彼此陷入到尴尬的局面。
· 没有及时查看信息：比如，领导正在召开一个非常重要的会议，无法给你做出及时的回复。一旦错过了这个时间，再回复信息，已经没有多大的意义与作用，于是，便没有再给回复。
· 信息内容比较敏感：领导会担心自己的回复，可能会成为今后职场工作中的把柄，不便于留下信息之类的证据。遇到这种情况时，领导往往会显得非常谨慎，不会贸然回复下属。有些事情通过口说是可以的，但是却不能留下任何的字句材料。
· 感到生气和不满：领导对事情处理的结果感到不满意，此时，不回复信息，就是为了向你表达他的不满之情……
当然领导不回复信息的情况还有很多，在这里就不再一一列举。
另外在职场上，微信用语和交流方式也需要注意：
· 开头就是“在吗”：如果有什么疑问想要询问领导，直接写问题。“在吗”早已在不知不觉间，增加了聊天的时间成本和理解成本，而且容易让人惶恐。
· 回复信息：别用“额”...语气词，或者奇奇怪怪的口癖。回复领导给你安排的任务时，回复“好的+具体行动计划”，比如，“好的，大概明天完成”，对你自己而言也是一种鞭策。
· 使用文字，少发表情包，能文字别语音，能一次搞定的信息就别分多段发送。信息不要太长，如果是紧急事情，或者重要事情，尽可能电话沟通或者当面聊。
所以，在发消息之前多考虑对面人会有什么感受，无论对方是领导还是同事。