职场潜规则：领导变相强迫你辞职的N种办法

一个公司总会优化人员，有些人来，有些人走，这很正常。领导什么时候会露出资本家的獠牙，就是在你无法做出实质性贡献的时候，开始从言语和行动排斥你，显示对你的不满，使出人员优化的N种方法让你在最短的时间内离开公司。
频繁换岗让你无所适从
当想让你主动走人的时候，公司会安排给你一个最不喜欢的岗位，你会变得多余，而且在新的岗位上无法适应。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。除非你脸皮够厚，能一直待下去。
超过自己能力范围内的任务
当一件超出能力的任务交到你手上的时候，唯一迎来的结果只能是失败，一个失败的任务注定让你难堪，公司刻意接受超出能力范围的项目工作，并不是要拔苗助长，而是要摧毁你工作上的所有，包括自信心。
忽视你的一切
你在公司会成为一个隐形人，领导不搭理你，不在意你业绩，你的建议是空气，加班与否和公司没有关系，把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要，或者没有其他同事一样重要，彻底把你边缘化。
提高你的考核标准
专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
端茶倒水来一套
让你成为一个干杂活的人，经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
连工位都保不住
挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。