应届生简历的常见误区：应届生简历该怎么写？

正所谓，好的简历是一遍遍改出来的。本文就来谈谈关于简历制作的四大误区：
一、简历照片越“美”，越能让HR眼前一亮？
目前，部分求职简历要求附上正装照，某些职位由于工作性质的原因，还会额外要求生活照。因此，应届生往往会在照片上下功夫，从这两年天真蓝的火爆程度中便可见一斑。向HR展现自己的最佳状态无可厚非，但如果用力过猛，导致照片与出现在面试现场的你判若两人，就得不偿失了。部分HR坦言，对于明显失真且美化过度PS的照片，未见其人就已心生反感。
事实上，简历照片的作用在于体现求职者的职业感，对HR造成一个直观的视觉冲击。简单地说，就是让HR一看到你的照片，就知道你适合这个职业，具体的服装和照片形式应该根据职业来选择。因此，照片绝不是颜值越高，越能提高成功率。让HR眼前一亮的，是满分的职业气场。
二、个人基本信息不重要？
相比实践经历、自我评价等，个人信息可能是最平淡、最难向HR“推销”自己的部分，因此，许多应届生对个人信息的重视程度不高，有的甚至仅仅填写了姓名和联系方式。
然而，个人信息的重要程度并不亚于其他板块。在不显繁琐的情况下，尽可能全面展示个人信息是求职者诚意的一种体现。同时，一旦出现教育背景和能力水平相近的应聘者，家庭/政治背景（如党员身份等）更有成为加分项的可能；另外，HR在考虑到稳定性的同时，也更偏好本地和家庭住址离公司近的求职者。
三、“爱好特长”、“自我评价”一定是HR用来全方位考察求职者的重要手段？
在简历中，爱好特长和自我评价确实能够更全面地补充求职者的形象。但在非机筛的情况下，一份简历在HR眼前停留的时间不过寥寥数秒，主观性较强的“爱好特长”和“自我评价”在实践经历这样的“干货”面前就不得不让道了。
四、简历是展示自己的舞台？
如何通过简历来向HR展示自己的综合素质和工作能力，想必大家已经积累了不少心得体会。但需要注意的是，简历的根本目的并不是告诉HR你有多优秀，而是你有多适合所应聘的岗位以及担任该职位的强烈意愿。如果仅仅把简历当成展示自己的舞台而忽略了制作简历的初衷，就有可能出现以下结果：HR能够看出你是一个实践经验丰富的人，但看不到你应聘的优势和诚意；HR觉得你非常优秀，同时也非常怀疑优秀的你是否能够稳定地担任所应聘的工作而不是很快另谋高就。
总而言之，制作简历时对各个部分都要有一个度的把握，不可用力过猛，也不可厚此薄彼，时时站在HR的角度检阅自己。