应聘国企与外企时，简历制作需要注意什么？

对于毕业生来说，国企和外企是两个很常见的选择，无论是前者的稳定还是后者所蕴含的广阔发展空间，对于初出茅庐的职场新鲜力量来说都是非常诱人的。可想而知，大家为此都费尽心思，但要想获得国企和外企的面试官青睐，第一步肯定是从简历开始，本文教大家针对两种类型的企业，简历制作时的注意事项。
1、个人信息
国企：超完备的个人信息
国企比较注重雇员的背景身份，这从我国人力资源行业强大的背调团队中即可发现，在雇佣员工前，会将这作为重要考量因素之一。除却基本的姓名、性别、家庭住址、联系方式，还要提供民族、身高体重、健康与否、婚否及政治面貌（在国企当中，党员身份具有很大的优势）等信息。
外企：基本的个人信息
在这类将才华视为全部的企业，基本只要你提供基本的信息及联系方式即可。 
2、教育经历
国企：不注重学分绩点，罗列主要专业课和成绩即可。师从名师可为加分因素。
外企：出国留学的同学们都知道，在申请国外学校时，对于教育经历这方面非常重视的，学校著名与否、专业热门与否、学分绩点/班级排名优秀与否都关乎申请能否成功。同样的道理，外企对于这一点是非常看重的。最后，当然还有语言问题，英语作为外企的主要工作语言，是必须过关的，越优秀则入选几率更大。
3、荣誉奖励
国企：奖励越多越好！
外企：奖励本身和获奖难易程度同等重要。
尽量挑选有价值的荣誉，如校/市/省/国家级，诸如军训最佳学员之类的就不要写了。
4、实习经历
国企：与所应聘岗位有关联的实习经历，即有经验者，可加分。
外企：不要求实习经历与所应聘职位有关联，从实习过程中培养/体现出的能力才是重点。HR会以此判断求职者是否符合企业文化。
5、语言风格
国企：用踏实简朴的描述展现相关经历和能力即可。切不可使用带有感情色彩和强调个人能力的词汇，毕竟在中国传统文化里，谦虚有礼是一种美德。另外，仅仅靠用词并不能看出一个人的真实能力，与其最终让HR判断为华而不实，倒不如给他留个不错的第一印象。
外企：欢迎各位使用富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇。展现自信的同时，也要反映自己的基本素质和综合能力，具体可参考STAR法则。
6、简历要求（语言/版式/内容）
国企：中文即可，文字水平突出，格式美观大方；内容全面，一切以展现专业能力为基准。
外企：中英文版本都要提供。加分项：完善的教育经历+丰富的实践经历。在这个极其看重个人素质、性格品质的大环境里，那些受应试教育荼毒的书呆子们是入不了外企HR的法眼的。