为什么面试前要求应聘者填写个人信息表？

在面试前，不少公司都会要求应聘者先填写《个人信息表》，包含，家庭住址、身份证号、家人单位、朋友电话等个人隐私信息。主要原因不外乎以下几点：
1、HR期望多方面了解候选人
（1）如果入职后发现事实与求职者填写的内容不符，可以作为辞退的证据；
（2）求职者自带的简历格式五花八门，不便于HR浏览、分析；
（3）求职者填写的信息越详细，越便于HR做后续的背景调查；
（4）通过求职者的书写习惯来分析其行为习惯、工作态度。
2、HR不了解模板的具体内容
很多公司的《个人信息表》并不是HR亲自设计的。他们没有思考过哪些信息属于必填项，哪些信息没有必要填，初面就填这些内容会不会不合适。这是招聘流程的不规范，属于人力资源部门的失职。
一般，求职者在初面时只需要填写一些基本信息、相关的工作经历即可。复试通过后，或者入职时，要求填写详细的信息表才是合理的。
假如面试时，HR给了你《个人信息表》让你填，你应该怎么办？
如果你自己准备了简历，那么可以直接交给HR，多数HR便不会太在意你填写的《个人信息表》了。
在填写时，不必把所有的信息一字不落地写上去，那些关于个人隐私的选项，比如，家庭住址、家人信息、朋友电话等可以不写，HR也不会强求的。
总之，在求职时，肯定会遇到公司让你填写《个人信息表》，但你完全可以有所取舍，只填写那些有必要的内容。