策略：怎么面对和解决求职面试总是失败的问题

面试后没有回应，数次面对这样的情况，难免会让人产生挫败感。那如何摆脱这种情况呢？
可以从情绪策略和方法策略两个方面调整。
情绪策略：面试失败是很正常的，只能代表目前你还不是最适合的那一个。另外大环境下，还有很多其他可能性，比如，offer延迟、kpi招聘等，这些都是无法提前知晓，也没有办法去改变的事实。不少求职者会抱有这样的信念：这些失败的面试，是不是就证明我这个人是“失败者”？或许这些经验勾起或者印证了“我不够好”这样的自我预言？……，这些失败的影响被人为地放大了数倍，进而更影响到以后求职、面试中的发挥。所以，减少挫败感的一个重要情绪技巧就是不对失败做乘法。
方法策略：面试结束后做好复盘，分析自己的面试表现、和这个岗位的匹配度，只有对症下药才能找到适合自己的解决方法。
蜜职在面试辅导的过程中发现，容易导致面试失败的常见原因有：
· 过度吹嘘：面试最大的套路就是真诚，吹嘘的态度也会对你在面试官心中的印象大打折扣，影响面试结果。曾见过不少求职者，把团队功劳全归功于自己，把领导的工作也划分进自己的范围，企图蒙混过关。还有的大谈特谈专业词汇，但一涉及到落地执行，立马避重就轻，甚至用公司机密当幌子。
· 意向不高：当你确定要参加这场面试，就应该认真对待，积极了解公司相关信息，展现出自己的真诚和意愿。不能一问三不知，或者只会空喊诸如“我一直很关注咱们行业/X行业近年来发展快、前景好……”却又举不出有代表性的关键信息。
· 沟通失利：你有没有遇到过这种情况：面试的时候大脑一片空白，面对面试官的提问，准备好的内容怎么都想不起来，依稀记得的几点也因为缺乏逻辑，回答得坑坑巴巴。这边你紧张得一身冷汗，那边的面试官却疑惑不已：这人真的有TA简历写得那么专业吗？
面试是个技术活，无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。有“明白人”的指点非常关键，能把你在原先的基础上拔高一截。蜜职的面试辅导服务匹配拥有丰富从业经验的导师，帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率！