面试问题回答技巧：面试问期望薪资怎么回答？

面试中，面试官会准备一系列的问题考验求职者，其中，薪资问题是一个十分重要且敏感的问题。很多求职者谈及这个问题时，欲说还休，尤其是一些应届毕业生，或者经验尚浅的求职者在被问到期望薪资时，往往容易陷入两难（说太高，怕直接被pass掉；说太低，又自己委屈）。那么，当求职遇到这个问题时，要怎么回答，才能在公司能接受的范围内，拿到让自己满意的薪资呢？
首先，从HR和求职者两个角度来看待这个问题的实质：
· 从HR的角度：谈薪的过程其实是HR在为公司努力压低成本，这是他们的工作职责。
· 从求职者的角度：谈薪是为了帮自己争取到这个岗位薪资预算的上限。
谈薪的注意事项：
· 事先了解行业平均薪资水平：多逛逛各大招聘APP，看看同类岗位的薪资区间（这里说明一点，如果招聘APP上写的薪资是5~8K，那绝大多数就是5K了）。
· 无论是期望薪资还是能接受的最低薪资，说具体点：一定给自己设置一个明确的标准或者底线。试想，如果HR问你期望薪资，你说：7~8K。那你觉得，你更有可能拿到7K还是8K呢？这里的“具体”还需要遵循一个原则，在理想基础上上浮10%。这样，能给双方都留一个可以谈的空间，即使HR在你报的数字上给你稍微打个折扣，或者用一些福利奖金等来充数，那基本上也还在你的期望范围之内。
· 重视薪资构成：谈薪的时候最忌讳死盯着基本工资去谈，而忽略整体的薪资构成。举个例子，HR开出10K，但是一年16薪，年薪是16万。而你却忽略16薪，非得要求12K，最后拿的12薪，年薪14.4万。除此以外，还需要了解公司的薪资构成，比如：五险一金发放基数和比例，有没有餐补、交通补贴、出差补贴，年终奖怎样计算，有没有带薪年假、病假、年度旅游，有没有固定涨薪周期、比例，除了普调有没有其他调薪机会，有没有期权和股票激励等。
如果你没有那么突出：
如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪资标准，而是让面试官给出，还可以顺势提出反问：”只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资标准，不知按规定这个岗位的薪资标准是多少？“也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：
我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这样一名应届生说，薪资只是回报的形式之一。
我来贵公司应聘看重的方面有：一是获得了绝好的学习机会，这对于我这样一名应届生来说是非常难得的；二是我应聘的职位符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪资，我相信贵公司一定有一个公平、合理的薪资体系标准，我按照这一标准执行就可以了。
如果你很优秀：
如果你具有一定的经验或者竞争力特别突出，可以开门见山，直接给出自己期望的薪酬标准。
但必须记住两点：一是不可漫天开价，要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力；二是要给出所提出薪酬标准的理由，以支持你的薪酬标准。
最后，希望大家都能找到自己喜欢的工作，拿到满意的薪资！