当代职场跳槽现象：什么样的跳槽是不可取的？

小张，以月薪翻倍、试用期6个月的条件跳槽到另一家竞品公司，入职后5个月被辞退。之后，他连续8个月没有找到合适的工作。因生活压力太大，不得不选择一个自己不喜欢的工作。

这种盲目跳槽失败的案例在蜜职的职业咨询中比比皆是。
那么，作为职场人，跳槽前到底要思考哪些问题，才能避免盲目跳槽，越跳越糟的局面？如果你跳槽的原因是因为遇到以下这三种情况时，建议再谨慎考虑一下。
情绪化跳槽：人在情绪失控的情况下，做出的决定大多都是不理智的，最后往往都是会后悔的。比如，和同事关系相处不好、被领导训斥，一怒之下，走了不干了。工作中遇到委屈是很正常的，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对一样的问题。
为金钱跳槽：许多职场人一遇到涨薪的跳槽机会就辞职，却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后，反倒举步维艰，发展不如从前。因而，身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会，则应考虑到自身所创造的“未来效益”。另外，除了薪资，成长机会、人际关系、工作环境等也应纳入“未来效益”当中，特别是成长际遇给人带来的成长与发挥，其价值远远高于高薪。
跟风式跳槽：每到招聘旺季，总有很多人会跟风跳槽甚至直接裸辞。跟风式跳槽其实是一种没有规划和准备的表现，不知道自己真正要做什么，要应该怎么做。所以，人云亦云，盲目跟风，别人走了，他们也跟着走，也不去思考。这样的跳槽，不仅不会带来职场增值，反而会因为跳槽频率过高，对今后的职业发展不利。
对职场人来说，跳槽不能过于随意、更不能遇到个小的问题或者暂时的困难，就开始逃避或者来个三十六计走为上计，而是要有规划、有目的地合理跳槽，这样，你的职业发展才能更好！不然，盲目跳槽，越跳越糟，更可怕的是让你的职业从此走向下坡路！