瓶颈与对策：女性在职场面临的问题有哪些？

这些年来，做过许多女性的职业规划咨询案例，从这些客户的身上让我看到女性在职场上的艰辛。
女性天然地与生孩子、照顾家庭等事情紧密联系，与职场“效率至上”的要求是相互冲突的，加上很多岗位的隐形要求，导致女性“被边缘化”的困境事实。这些障碍就像是透明的天花板一样，真实地阻碍了女性的职业前景。
生育：初入职场，女性和男性的差距并不大，真正的差距从女性怀孕开始拉大，孕期、产假、照顾婴儿，2年的职场黄金期就被孩子消耗。这将直接影响女性的职业生涯。
婚后：没结婚之前，女性在选工作的时候，更看重有趣，以及挑战性；在结婚生子之后，女性更看重一份工作的稳定性，以及灵活的办公时间。甚至有些女性在预见到自己会在不久后结婚，会主动放弃工作上的晋升，选择一份“安稳”的工作。不再努力，沉溺于自己的舒适区，危机重重。
环境：如今社会对女员工的权益很重视，有的女性就钻空子，把生育待遇和福利“用足”，自己受益了，却伤害了更多的女性，以至于很多企业能招男性，绝不招女性；能招未婚，绝不招已婚未育。
偏见：社会对女性的偏见根深蒂固。性别歧视，让女性失去更多的机会。女性从求职那天起，机会就比男性少。她们不是没有能力，是没有机会。
那么，女性究竟该如何打破职业成长的“枷锁”？
做好职业规划：选择什么样的行业、进入什么样的公司、从事什么样的工作、职场进阶路线是怎样……这些都要提前思考，另外，婚育计划也是职业规划的一部分。
积极主动：女性想要在职场立足，你更要积极主动，表达自己、展示自己。
打造核心竞争力：打造核心竞争力，让自己变得价值，你才有行走职场的底气。
发挥另一半的作用：已婚已育的女性想要职场之路顺利，一定要发挥另一半的作用。孩子爸爸也是半边天，有他撑着，你肩上的重担至少少了一半。
以上探讨女性在职场的困境，是为了帮助大家在所处的世界里更有觉察，以及思考如何运用女性的智慧和力量去解决掉它。千万不要觉得女性的身份是一个缺陷，反而要为自己的女性身份感觉到骄傲。