企业经济性裁员之前都有哪些信号？

为什么那么多人想考公，不想在私企工作？收入并不是决定因素，甚至在私企工作的收入会高过公务员，而是因为私企不稳定，必须接受随时有可能被开除的命运，无论你多出色，多努力，终究是公职人员高一档。
小王在一家私企做小白领，日子表面上过得还算安稳，但最近发现，自己的部门有点不正常，很多人手上没活干了，部门主管被叫到老板办公室半天，回来后一脸愁容，然后一些同事不辞而别。小王意识到事情的严重性，果不其然，公司开始了规模性裁员，而且自己也在裁员名单上，小王马上开始着手准备工作证明和劳动合同，并且开始关注招聘信息。但没来及动手就被通知立刻离开公司，只给半个小时的时间收拾工位，人生的意外就是这样，在私企打工，你要随时做好走人的准备。
一般，企业经济性裁员都有哪些信号？
行业短期出现波动，市场严重萎缩
一般，企业在面对市场非正常性变化的时候，正常营收会受到非常大的影响，而企业又缺乏完善的应对方案时，职场人就应该小心了，这很可能是企业将要开始裁员的信号。企业的经营状况会受到相关政策和法律的影响，这种影响通常意味着整个行业的供需变化。为了在变动中生存下去，企业通常会通过缩减开支的方式节约成本，其中，裁员就是主要方式之一。当你感觉整个行业不景气的时候，那你就要注意老板的表情变化了，因为他没多看你一眼，都会加速你的离职。
业务没增长，但是开始大规模招人
在业务没变的情况下，HR部门却开始忙碌起来。开始大规模招人，明明没有剩余岗位进人，却着急培训上岗，并让老员工亲自教授，那这说明，可能有一批老员工要离职了，企业明显在进行新老更替，如果你是一名大龄员工，并且公司给你安排的主职工作就是绑带新员工，那么这时候别再傻傻的当师傅了，看看周围的人离职变动率是否变高，自己也提前早做准备。
薪资结构突然调整，考核标准变更
多数职场人对于“将要裁员”的感知，都源于直观的薪资调整，比如，企业突然大幅地调整薪资结构，这很可能说明企业遇到了经营困难，正在想方设法地压缩成本。
当然，对员工来说，这也未必是坏事，至少可以更快地做出判断，决定是否应该跳槽。而一些企业采用的“变更绩效考核标准”的方式，才是真正让职场人头疼的。考核标准的细化和考核周期的缩短，都会让准备不充分的职场人措手不及，往往是最后才发现绩效考核不理想，工资被变相降低了。
当然，薪资待遇的突然调整也不绝对是裁员的前兆。一些企业为了优化内部薪资结构，平时调薪的阻力太大，就会趁行业内出现小波动时调整薪资，这也是常有发生的。职场人还是需要根据具体情况分析原因，免得听风就是雨，被现象误导了判断。