简历评估：HR如何通过简历判断求职者的稳定性？

在竞争激烈的求职赛道上，简历无疑是求职者的“敲门砖”。然而，HR拿到候选人简历后，往往十分关注候选人的稳定性，如果被打上“稳定性不高”的标签，后续一系列判断都会受此影响。
为什么HR会很关注候选人的稳定性？
离职率是HR和企业的痛点，候选人的稳定性是面试考察的核心指标之一。
每一个新员工入职，招聘入职、培训上岗、熟悉工作、胜任工作、推动业务发展，整个过程最大的成本不是钱，而是时间和机会成本，招一个不稳定的人，等于把业务置于不可控的风险当中。
不是说频繁跳槽的人就一定一事无成，而是在同样时间、机会成本下，公司更愿意把机会留给相对稳定的候选人，这是很现实的运营考虑。
在招聘的战场上，HR练就了一双火眼金睛，能够在众多求职者中迅速识别出谁才是那个“稳定性”爆表的真命天子。那么，在筛选简历阶段，HR是怎么确定求职者的稳定性？
工作经历：查看简历中求职者的工作经历以及各职位之间的关联性，判断其是否有明确的职业规划。通常，有清晰职业规划的求职者，其工作稳定性会明显高于那些没有规划的求职者。
任职年限：从求职者每份工作的任职时长以及跳槽频率，以此来评估其稳定性：如果求职者的平均跳槽频率低于两年一次，说明其稳定性相对较差；如果任职时间逐渐延长，跳槽频率逐渐降低，说明应聘者的稳定性在逐步提升；如果求职者有较长的职业空白期，可能是因为稳定性不足。
婚育情况：从招聘经验来看，高龄未婚的男性和女性，其工作稳定性可能相对较弱，因为结婚生子的可能性较大，离职率也相对较高。
有些求职者为了体现职业稳定性会对自己的履历进行了编造，甚至是违背事实的说谎，这是不可取的。正确的做法是“把潜在的风险点转化”，比如，对于职场游民，你可以强调自己在Gap Year期间如何充实自我、提升技能；对于职场袋鼠，你可以清晰地阐述自己的职业规划，以及每次跳槽所带来的成长和收获；对于职场杀手，你可以主动分享自己在公司遭遇困境时的应对策略，以及你如何从中汲取经验……
无论是刚刚进入职场的萌新小白，还是混迹职场多年的职场老人，又或者是叱咤风云的职场大佬，除非你是家族企业的继承人，否则，这辈子作为一个合格的职场人总是要写简历的。无论是求职，还是晋升，成功与否都和你的简历质量息息相关。
如果能把握HR筛选简历的核心要点，精心雕琢简历细节，你将在求职征程中迈出坚实一步，开启职业生涯新篇章。如果你对制作简历摸不着头脑的话，建议寻求专业导师的帮助！