简历投递的方法：海投简历的成功率高吗？

有位求职者找到蜜职，又丧又无奈地说：已经海投超过200份简历了，到现在还没找到工作，今年大环境真的不怎么样，家里蹲又被嫌弃，心态崩了……
很多人在求职时，如果长时间收不到面试邀请的时候，会产生一种行为——海投简历。海投简历，顾名思义，就是像撒网捕鱼一样，广泛地向多家公司投递简历，以期获得更多的面试机会。
海投越多，机会越多简直是害人不浅的想法。它仅仅是一种盲目的心理安慰剂罢了。
对专业HR来说，海投简历会暴露以下问题：
求职者和岗位不适配：海投带有一定的盲目性，求职者准备的通用版简历往往缺失针对性。不匹配体现在方方面面，比如，简历没体现岗位需要的技能、经历、经验；期望薪资和岗位薪资范围相差过大……换位思考，如果你是HR，在一位看不出岗位需求特质的简历和一份精心准备的定向简历之间，会选择哪份？
求职者职业规划不清晰：简历上的个人描述存在许多和岗位无关的信息。比如，应聘文案策划，简历上却放了驾驶证、潜水证、营养师资格证等不相关资格证书……对自己未来要开展的工作和担任的职业角色没有丝毫想法的人，很难预计TA会在岗位上做出亮眼的成绩。
对求职者来说，由于采用海投方式的结果往往是不好的，随着海投时间的增加，心理承受能力将变差，陷入期待、失望、自我怀疑的循环。并且，大公司都会设置冷冻期，冷冻期的设置是为了防止求职者盲目海投的手段，也就意味着一旦求职者在该公司投递简历、笔试或面试环节失败，该公司的同一岗位或全部岗位将会屏蔽求职者的简历等材料半年到一年。
所以，在简历投递这件事上，努力很重要，但有方向的努力更重要。
根据岗位大类准备几版简历：划分出有意向的岗位大类，选择其中的几个方向进行简历准备，根据岗位必备的素质与经验有所侧重地改简历。
根据公司精准修改细节：对于大类中的不同公司，精细化修改细节。比如，关键字微调、相关经历凸显等。
找工作，从来都不是靠投机取巧。而是对求职岗位的理解，是日积月累的工作经验，是踏踏实实的努力。