简历的作用：培训班出身包装简历能找到工作吗

简历是求职过程中必不可少的工具，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，简历也要做得美观，将自身亮点表现出来，才能在众多简历中脱颖而出。所以，包装简历具有一定的合理性，但要贴合自身实际，不能弄虚作假。
蜜职在提供简历定制服务的过程中发现，有多达3成的求职者简历存在造假情况。其中，大部分求职者在“工作经历”这一项上撒过谎。具体情况又分为“半真半假的刻意美化”和“无中生有地捏造”两种。
某些无良的培训机构为了尽快把学生推出去，走错了方向，开始批量的“写假简历”了。但实际上，假简历再漂亮，终究是假的。
首先，是面试。就算通过“面试辅导”躲过HR的眼睛，但“技术面”中问问你几个即兴的问题，就足以让造假者原形毕露。
其次，是背调。现在这个时代，学历、工作经历之类的，查起来都非常方便，甚至还有很多专门的第三方背景调查机构承接这方面的业务，一查一个准。
最后，就算成功躲过上面两关拿到了offer。一旦接触实际工作，真实工作能力上的不足也会轻易暴露出来。完不成工作业绩，还是只能接受试用期被辞退的命运。
没有公司会真的信任一个造假者，也没有同事会认同一个破坏公平规则投机者。
现在的就业压力比较大，针对简历包装也是大家的共识，去培训机构学习也无可厚非。恰恰是这些培训机构整合了这些资源，把求职者进行二次加工，直接面向向企业输送可用人才，这何尝不是件对双方都有利的事情？其实，适度的包装是没有问题的，但是，为了尽快地找到工作，不是努力把技术学好，而是把功夫用在写假简历上面，这是绝对不可取的，最终的结果只是浪费用人单位和自己的时间。一份“厉害”的简历包装比不来一个人的能力，也比不来一个人的诚信。