简历筛选标准：HR讨厌什么样的简历？

“我985他双非，为什么没过网申的是我？”
“HR那边显示<已读>，但是怎么就不回复呢？”
“投了好几十家了，怎么就没有一个回复呢？”
……

这些现象是否有那么一丝丝的熟悉呢？
蜜职在定制简历过程中，发现大部分求职者的简历都存在严重的问题，数据和亮点不突出，格式错乱等。不要小看只有几百字的简历，想获得心仪的工作，就必须让简历脱颖而出。
通过对蜜职的近百位HR导师问卷调查后，选出了HR最讨厌的简历TOP5。
1、内容冗长：又长又啰嗦的“裹脚布”简历位居榜首。通常，HR会用很短的时间查看你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一页纸的效果是最好的。过于啰嗦冗长的简历可能成为获得面试机会的障碍。
2、没有重点：有些简历没有重点，就是把自己做过的工作简单罗列。所以，简历不要过于简洁、笼统，至少要说清楚，你做了什么工作，有了什么样的业绩（工作经历建议严格遵循“STAR原则”来进行阐述）。
3、无针对性：如果一份简历用到底，很容易被刷掉。投递的行业和公司不同，岗位JD也会有所不同，这时要根据招聘的要求为简历进行“换血”。
4、过度包装：适当美化可取，但夸大事实万万不行。同时，简历格式需要规范简洁，排版奇特、样式花里胡哨，真能把人看晕。
5、有错别字：有错别字会让HR觉得你是个不注重细节和品质的人，对于求职的工作没有足够重视。一些挑剔的HR可能连一个标点符号都不会放过。
如果你的简历已经完美地规避了这些HR最讨厌的问题，那么恭喜你，至少你在HR眼中已经是一名优秀的求职者了。
如果你对自己的简历没有自信，可以把自己的简历让身边的HR或者猎头朋友帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，也可以选择专业的简历定制服务，让资深人士帮你修改简历。一方面是因为专业的简历定制可以给你带来更多的面试机会；另一方面则是在简历定制过程中，通过与导师的沟通会增强你的自信心，因为他们是专业人士，他们在梳理与挖掘求职者优势这方面的能力是毋庸置疑的。当你被一个专业人士以合理的逻辑，分析并挖掘出了诸多优点之后，不说你立马就会变得很自信，最起码可以走出自我怀疑的状态。