只有几个月的工作经历要写进简历里面吗？

人在职场，谁还没跳过几次槽呢？然而，往往跳槽也不一定一次就能成功，于是那些三五个月的工作经历就成为了简历上的烫手山芋：写了，显得自己三心二意不稳定；不写，又担心被HR看出来，不好收场。
小蔡最近就遇到了这样的困扰：小蔡曾经有一段3个月左右的短暂工作经历，由于3个月的时间太短，她担心写在简历中会被HR认为跳槽频繁不稳定，所以，她打算将这段经历空出来，到时候HR问起来就说该时期在家赋闲。那么，这样做在HR看来属于简历造假吗？被HR发现以后会被清退吗？如果将这段经历与紧挨着的下一段经历合并是否可行呢？
蜜职的建议是：如实回答。
1、工作经历藏不住
如果求职者有一段为期较短的工作经历，担心HR认定自己不够稳定，所以省略不写，一般问题不大，在HR看来顶多算简历不够完整。不过专业的HR还是会一眼就发现你的空白经历，然后向你发问，你要提前想好怎么回答。
即使你铁了心要掩藏这段经历，告诉HR，你就是在家待了几个月，什么也没干，只要HR想查，还是可以通过查看银行流水、社保缴纳记录、背景调查等方式找到真相的。只不过背景调查的成本比较高，所以大部分中小企业、中级以下的岗位都不会背景调查。但是，高级一点的职位，企业都不会吝惜背景调查的成本，毕竟招错了人无论工资还是时间的损失进度的耽搁都挺吃不消的。
所以，不是HR查不到你的工作经历，关键是他们想不想查。
2、合并经历是造假
至于把短暂的工作经历和上一份工作经历合并在一起，这就是彻彻底底的欺骗行为了，蜜职建议求职者不要这么做。现在的职场人频繁跳槽已经是常态了，谁毕业的时候没有迷茫过？谁没遇见过几个坑人的公司？谁没在异地打拼过？有时，跳槽实在是不得已的行为，相信大部分HR都是可以理解的，但如果你对自己的工作经历造假，那就是个人诚信问题了，相信没有HR愿意把这样的人招进公司里。
只要你有一个合理的理由，哪怕是和同事不和、公司离家太远、想去旅游、照顾家人这样的理由，HR都可以接受。无论最后HR因为这个理由而淘汰你，还是查出来你简历造假而拒绝你，同样是求职失败，但性质却是完全不同。
当然，如果你的空白期较短，只有几天或者十几天，那么完全是可以忽略不计的，HR也不会那么计较。但是3个月这么长的空白期，肯定需要一个非常有说服力的理由的，如果你给不出这个理由，就只能由HR亲自去查了。所以，既然你想找工作，那就拿出你的诚意，相信愿意招募你的公司是可以接受你的优点和缺点的。