面试结束后，为什么总是让回去等通知？

很多人在找工作面试的时候，很少碰到能当场拍板决定录用的，总是过两天再通知你，相信找工作的人心里都很纳闷，为什么总是让回去等通知，这背后究竟在玩什么把戏？
面试结果需要多人决定
除了招聘需求急迫的小公司，一般面试确实不存在当场录取的情况，其中最主要的原因是，一般公司招聘都不是一个人说了算的，这其中可能有2~3个相关人员，比如，筛选简历、安排面试的HR，你最终就是的部门领导，和为你的薪水买单的老板。这种时候，HR和部门领导要协商，最终可能还需要老板签字确认，因此在时间上不可能立刻录取的。必须通过最终审核人的拍板，这电话才能打过去。
多人面试，综合考量
任何职位的招聘，企业都不会只面试一个求职者就拍板决定，而是需要很多样品对比，可能你面试完，而你的竞争者还在来的路上，必须经过全部人员面试过后，才能得出最优人选，所以让你回去等通知，也是常理之中。很多人觉得等待的过程是在太难熬，自己能力不强，只能做被挑选的羔羊，不过不要气馁，以后自己成了业内翘楚，再找工作，手中offer不停，企业让你立即入职，可能你也不会答应当场入职的。
面试是一个双向过程
面试始终是一个双方的过程，两方都不应该在不到半小时的时间内就决定这件事，这对双方来说都太草率，稍后几天通知，给了双方一个缓冲时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。
出于礼貌，并不会直接拒绝你
其实，即使企业百分百pass你，绝大多数时候也不会当场pass你，都会出于礼貌性表达说等待通知，当然这个通知是没有结果，很多时候，你在当场也能感觉到面试官是否对你满意，大家心领神会，各自走个过场应付一下，彼此都不会失面子，这是最好的结果。
还有一种可能就是欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意，甚至迫不及待地当场录用，那么，薪酬谈判就比较被动，会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，谈薪酬的时候就占据了主动。
所以，遇到这些情况大家也应该互相理解，不要带着情绪去选择公司。