找工作的困境：应届生如何提升职场竞争力？

你们有没有听说过这样一件事？一个山东女生，刚从大学毕业一个多月，每天投简历却很少有回音。她宿舍7个人里有5个都还没找到工作。这姑娘都快崩溃了，觉得读大学好像没什么意义。
其实，这确实是不少应届生都面临的困境。
现在的就业形势真的很严峻。先看就业需求端，迎来史上最大规模的毕业生群体，需要就业的毕业生规模超千万，还要叠加往届待业的毕业生。再看校招岗位供给端，处于近年来最低迷期，解封反弹期望落空后，这两年各行各业的企业主打降本增效，缩减业务线，明里暗里变相裁员，现在因为裁员失业的人太多，这些人也想工作但无处可去，这种情况下，说明业务压力普遍都很大，也别指望企业能提供更多校招岗位，况且招新人还需要一段时间培训才能上手。
那么，对于还没找到工作的应届毕业生，应该怎么办呢？
首先，要有明确的职业规划。
关注就业市场的动态，了解行业和企业的需求和发展趋势，制定适合自己的职业规划和发展计划。只有这样，才能有针对性地去寻找工作。
其次，了解求职技巧，不断提升求职技能。
不少应届毕业生在找工作时并没有太多的求职经验，往往对于求职渠道、简历制作、面试技巧等方面并不是很熟悉。因此，建议应届毕业生在找工作前要多多了解求职技巧，不断提升自己的求职技能。
再次，提升专业能力，同时提高沟通能力和表达能力。
很多应届毕业生在面试时并不能完全展现自己的能力，这也是导致他们难以找到工作的原因之一。因此，建议应届毕业生通过不断的练习和培训提升自己的专业能力，同时也要提高自己的沟通能力和表达能力。在增加竞争力的同时，还可以为将来的职业发展打下坚实的基础。
最后，和相关的人建立人脉关系。
在某些行业，人脉关系非常重要。如果你没有相关的人脉关系，就很难进入这个行业。因此，建议应届毕业生主动参加行业活动，扩大自己的人脉圈和社交圈。
找工作对于应届毕业生来说并不是一件容易的事情。但是，只要我们不断提升自己的技能和能力，同时，也要有耐心和毅力，相信我们就一定能够在职场中取得成功！