跳槽的考虑因素：降薪跳槽是否明智？

跳槽涨薪在大多数人心中是再正常不过的一件事，不论涨薪是跳槽的主要动力还是附加条件，在大多数人的观念中，跳槽涨薪就像人饿了要吃饭一样天经地义。然而，蜜职在近期的职业咨询中发现：不少人在换工作时，不但没要求涨薪，反而选择了降薪。其实，在就业环境不明朗的情况下，降薪跳槽未必不是一个明智的选择。
这在多数人看来可能不可思议，但任何一种频繁发生的现象背后必有其深刻的原因。究竟是什么，让这些候选人放弃了大多数人眼中的大好“钱途”，选择逆流而行？
大幅度转行或企业性质变化：俗话说“转行穷三年”。转行的时间越晚，所需要付出的沉没成本就越大。除了转行，还有一种情况是大幅转换企业性质，比如，从民营企业转到国企等。
追求其他间接的利益：薪资是我们能从一份工作得到的直接好处，而有一些人的跳槽是为了寻求短期不外显的长线利益，比如，人脉、技能、资源等。
为了兴趣和理想：通常，感兴趣的工作和高薪的工作无法兼得，既感兴趣又高薪是我们心中的理想工作。降薪去做自己真正感兴趣的事情往往需要勇气。
对职场人而言，选择跳槽一定是因为下家值得。而降薪的理由，也一定是为了收获更多，不管是经济层面还是精神层面。
在个人的职业选择上，没有绝对的对与错、好与坏，就像我们永远无法赞同在大城市打拼就比在小城市努力更有成就感一样，大城市有浑浑噩噩混日子的南郭先生，小城市也有兢兢业业讨生活的拼命三郎。