职场困境：全职宝妈回归职场，怎么找工作？

最近，遇到了一位职业规划咨询的客户，一位刚脱离孩子同时也发现和社会脱离了的宝妈小A。
小A大专毕业后在一家生产出口汽车零部件的模具公司从事市场内勤工作。工作期间，她还自学考取了商务专业的本科学历。前年因孩子无人照料而无奈辞职成为了全职妈妈。现在孩子即将上幼儿园，小A也想重回职场。但在求职过程中，小A发现，由于她近二年的职场空白期再加上今年疫情的原因，合适的工作岗位很少。面对求职的不顺，小A十分焦虑，想知道怎么样才能尽快找到工作。
对于许多人而言，职业生涯和为人母之间存在一个你死我活的选择。现在的职场通常要求你全力投入，而人们又普遍认为孩子会让你分心，对女性来说尤其如此。渐渐地，有没有孩子会成为评判人们工作能力的因素！于是很多女性在有了孩子后，无法平衡工作与家庭，完全脱离工作环境。
随着小孩子渐渐长大，不需要你时刻陪伴时，同时你也发现还有几十年的职业生涯，不能在这个家庭中无所作为中度过时，决定重返职场。然后，数以千计的职场人，尤其是女性，发现回归职业轨道是一个巨大的挑战。
希望以下关键因素，可以给想要重回职场的宝妈带来启发。
前期准备要用心：认真了解职位要求和公司情况，切勿“广撒网，随机面”，彼此契合度高的情况下才投递简历，针对不同公司，提前调整并准备面试，从而提高面试成功率。
面试心态放平和：和社会脱节一段时间再求职的宝妈大多都会焦虑，只有心态放平和，在面试过程中才有和HR思考博弈的空间，不然焦虑过多容易局限自身视角，只担心自己表现如何，却无法客观综合判断应对面试。
把劣势变成优势：面试前，要对自己怀孕带孩子期间在专业技能方面的锻炼提升做一个总结，这个总结一定要专业、生动，最好能结合应聘岗位技能需求进行阐释，努力给HR留下这样一个印象“虽然你在家带孩子，但还是积极提升专业技能，并未和社会脱节，工作状态早就调整好了，只需要一点时间调整适应就可以开始新工作。
TIPS：对于想要重回职场的宝妈，最大的焦虑莫过于全职带娃期间的职场空白期问题。但离开职场并不意味着自己就停止成长，只要有心，同样可以在照顾孩子的同时增加自己的竞争力。而在重返职场时，这些成长将会弥补职业空白期的劣势，让求职之路变得更顺畅。