疫情下的求职指南，送给正在找工作的你！

小A本想节后开始看工作机会，把握春季招聘的黄金时机。没想到一波疫情，打破一切计划。目前仍在家待业，过着原本梦寐以求的超长假期，但却一点儿也高兴不起来，反而出现了焦虑症状：投了简历却石沉大海；几次面试都没结果……

近期，蜜职接到类似的职业咨询个案比比皆是。
各大企业暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或取消部分岗位……本该在年后热闹起来的招聘市场，似乎也随着疫情被按下了“慢放键”。
在疫情的大环境下，很多人可能面临着就业问题，甚至有些人会因为压力而产生焦虑。我们无法解决所有问题，只做一些建议，希望能对部分人有所帮助。
不要轻易地选择躺平：疫情当下，求职形势的确严峻，此时的职场人更应该清晰地认识到“求职关键点”就是你的“职场核心竞争力”，即你是否拥有持续“创造职场价值”的能力。锚定你的核心竞争力，不断提升自我技能，有助于在变换的大环境中脱颖而出。
坚持大量的投递：被拒几十次，不要灰心，多投一些，扩大一些选择面。当然，并不是盲目地投递，多做一些不同领域，不同行业的信息调查。
针对性地修改简历：面试官看简历就像高考阅卷人看高考作文一样，时间紧任务重，停留在每份简历上的时间很短。尤其是简历们长得全都大同小异，看半天就看得四肢乏力了无生趣。所以，把千篇一律的简历武装成万里挑一的有趣灵魂才能让面试官对你另眼相看。一份优秀的简历，是能根据自己的职业特性和企业所需岗位的专长有针对性的设计。简历作为求职的敲门砖，更好看、更专业是很有必要的。如果你还是不知道怎么做的话，那就让蜜职的专业导师来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。据统计，有93%的求职者通过润色后的简历获得了心仪单位的面试机会。
熟悉线上面试：疫情之下，越来越多的企业选择通过线上面试，从隔着屏幕的一场“面对面”交流开始。线上面试和线下面试最大的改变在于面试所使用的工具与手段发生了改变，但同时我们也应该清醒地看到，线上招聘面试的优势正在不断显现，在疫情尚未完全解除的当下乃至未来，线上招聘将会成为招聘的主流。为了帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率，蜜职推出了面试辅导服务！
以上，希望对当下需要找工作，或者初入职场的年轻人，有所帮助。