裸辞的后果：裸辞后找工作是不是比较难？

最近，接到了来自于蜜职客户的职业咨询——小黄因为奖金的事和领导闹不和，一气之下就裸辞了，想着“金三银四”找份好工作。谁知计划不如变化快，到处裁员的倒是大把，求职困难重重。裸辞只是一时爽，事后求职真是火葬场。小黄失业至今已有半年多，存款就快见底了，但幸好还没有房贷车贷要还。这两天好不容易有个Offer，但是要求早9晚8，工资给开8k，不知道要不要为了生活先去干着，但是想想之前朝9晚6和12k的薪资，又是心里不甘。
裸辞，早已不是什么新鲜事，裸辞本身并不可怕，如果工作真的已经到了影响身心健康、甚至危及生命的程度，那么，敢于及时做出裸辞决定的人，不但不是任性，甚至是理智和果敢的。但如果没有，建议三思而后行，因为裸辞的风险实在太大！
其实，大部分小伙伴都有同感——为什么裸辞之后找工作，反而更难了呢？
· 压力之下的错觉：裸辞前半段，不少人还能耐住性子精挑细选地找工作，但随着账户上的余额一天天减少，身边也渐渐开始有人劝你找工作别太挑，越挑越难找，这时难免自我怀疑。而“骑驴找马”则不一样，你有工作要做，因此并不会把关注点全都放在求职上，而且规律的打工生活也能帮你抵消一部分压力，带来心理上的求职缓冲期。
· HR招聘时会存疑虑：相比在职人选，面试一个裸辞的候选人，HR往往会不自觉地揣测（他是不是工作能力/工作态度/人际沟通/关系处理不行，被迫离开原公司？……），虽然并不友好甚至有点主观，但HR要做的就是为岗位挑选出合适且稳定的候选人，所以多方考察稳妥起见也就不难理解了。
· 成功入职有等候期：一份简历投递成功后，先要经过HR筛选，再交给相关部门领导审核，根据双方时间安排发起面试，再到走完内部入职审批流程，发送录用通知，每一步都需要不少时间。如果遇上那些只是为了收简历而挂出来的岗位，想要一个回应更是遥遥无期。
换行穷三年，辞职傻六月。辞职不是一件很酷的事情，裸辞更不是。
所以，我们每位职场人都应该对自己的职业生涯负责，为自己的每次行为买单，千万别冲动裸辞，真的需要裸辞，也想好下一步该怎么走。