面试中如何回答“未来五年的职业发展规划”？

困难的面试问题是大浪淘沙过后的紧密筛子，从细沙中淘金。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人，与那些没有准备好的人区分开来。你是否也曾遇到过一个典型的困难问题——“你对自己五年内的规划是什么？”你又是否知道该如何巧妙回答这道题呢？
专注于你的预期目标，而不是职位
讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子。回答这个问题的时候，要突出自己的团队意识，把个人意识先放置一边，话语中要时不时提到团队、公司的利益，给面试官一种你拥有团队精神和荣辱感的即视感。
如果必要可以含糊带过
如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实，甚至不能实现的。相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣。你可以诚恳地表述自己的观点，例如“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”对于占据某一职位的想法，请在回答中含糊带过，尽量避免吧。
不要过度夸大，显得愚蠢
经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答或许不能达到你理想中的效果，甚至可能给面试官带来恐惧，因为他们正在面试一个将来会取代他们的人，试想谁会录用一个要取代自己的人呢？此外，如果那个职业发展并没有真正的可能性的话，这样的回答听上去会十分愚蠢，如同画饼充饥一般让人觉得可笑。
选择一个现实的职位
你可能已经研究过你的面试官和薪水了，所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答。了解你渴望的路径是否可行，或者是否更倾向于需要垫脚石，这明智的一步将帮助你更仔细地考虑你收到的所有工作邀请，并合理的应对这个棘手的问题。用人单位挑选求职者，求职者一样有对未来工作地点挑选的资格，因此不要吝惜自己的权力，想清楚哪一个职业最为适合你，哪一条道路最为顺路平坦。
职业规划的叙述，可以让用人单位能够更好地了解你的优势及缺陷，从你的表述中判断你是否是他们需要的人才，结合以上四点，巧妙回答“五年规划”问题，一举拿下面试吧！