面试话术：为什么面试的时候不能太诚实呢？

很多人觉得，面试时不能撒谎，做人要诚实。诚实面试，往往意味着将自己的劣势毫无保留地暴露出来。
在职场混久了，才发现一个真理——面试不要太诚实！当然，并不是让你无底线地瞎吹，而是要巧妙地将自己的能力、潜力与岗位需求相结合，向面试官证明我们就是最合适的人选。
过往经历包装：与其平铺直叙地介绍自己的能力，不如用具体的工作案例故事来展现。比如，你应聘项目管理岗位，不要只说自己具备良好的组织协调能力，可以讲述一个你成功带领团队完成一个高难度项目的经历。在这个故事中，详细描述项目的背景、遇到的困难、你采取的解决措施以及最终取得的成果。这样的案例不仅能让面试官更直观地了解你的能力，还能增加你的可信度和说服力。
离职原因包装：无非是干的活太杂，加班还多，薪资太低，通勤还远，没有成长空间等。你可以说：在上一家公司，我在x岗位积累了x工作经验，独立带领团队完成x项目，并且学会了x方面的知识和技能。但原公司是传统行业/规模较小，发展速度相对稳定。我在职业规划上遇到瓶颈，想要跳出舒适圈，到更加有挑战性和发展空间的公司工作。看到了贵公司的岗位介绍和相关信息，觉得匹配度很高，所以想和贵公司做更进一步的了解，也希望有机会能够加入贵公司工作！
缺点包装：凡是可能影响到你本职工作的，不管是美德，还是爱好，或是家庭情况，都算缺点。比如，我乐于奉献，同事有忙我就帮；我喜欢打游戏，喜欢旅游；我家里住得远，我家有两个孩子要照顾……以上这些都是典型的反面例子，一旦面试官有所顾虑，那你大概率就要止步这一轮，和工作说拜拜了。不要主动说出自己的缺点，应对“被动说出自己的缺点”的问题时，采用“我有x缺点，我意识到x，采取了x措施。比如，在处理一些复杂任务时，我有时会有些急躁，想着快点干完，有些细节考虑不是很周全。我意识到这个问题后，在面对一个新的任务时，我会先让自己静下来，拆分任务，和领导沟通，逐步推进，不急于求成。
模糊表达：职场里，你以为的“不会”，可能只是没实践过；你以为的“必须很厉害才能说会”，其实，只要能解决问题就行。所以，给自己争取学习的时间和机会，而不是直接否定自己。比如，面试官问你会不会PS，比起回答“我从来没学过”，不如回答“用过PS处理图片，调整过色彩，对基础功能很熟悉。”（你可能只会用美图秀秀）
面试的过程，也是一场博弈，面试官在考察能力的同时，也在判断候选人的价值。
面试太诚实，无法展现自己的真正实力，容易被低估，继而还会影响谈薪。所以，面试在保持真诚的基础上，一定要掌握一些技巧，方能在面试中脱颖而出！
面试是个技术活，有“明白人”的指点非常关键，能把你在原先的基础上拔高一截。蜜职的面试辅导服务将为求职者匹配拥有丰富从业经验的导师，帮助求职者理解面试官提问背后的考察点，有针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率！