面试时被问到职业规划：面试官的潜台词是什么

面试是一个双向选择，不仅仅是面试官在考察你，也是你在考察面试官。通过面试官的言谈举止、专业水平，甚至能看到未来工作的情况。所以，面试时的每一个问答都非常关键。
如果面试官问：“你的职业规划是什么？”，作为求职者你应该怎么回答呢？
在回答之前，你要先搞清楚面试官这么问的目的，透过事情的表象看本质。面试官问你关于“职业规划”的问题，并不是关心你的前途，为你做职业辅导。面试官关心的是你能不能认真对待这份工作，会不会动不动就离职走人。
面试官考察的不外乎这3点：
1、工作的稳定性
谁都怕招一个人进来干了三个月就离职，不要小看了员工的离职成本，如果面试过程中，面试官认为你的职业稳定性很差，宁可不招。
2、你的自我认知
你能不能胜任这个工作？是不是对于自己有错误/正确的预期？这都包含在自我认知内。
3、你的求职动机以及对自己职业发展的思考
为什么你选择了这家公司而不是其他公司？为什么是这个岗位而不是其他岗位？你的职业预期是什么？如果没有达到预期会选择离开吗？
即使你在面试中吹得天花乱坠，也没有一个面试官敢担保你工作了三年一定能升职加薪。所以，在回答“职业规划”的时候，应当把你的重点放在能力提升的规划上，而不是职位的发展上。
你需要找到自己跟岗位之间的联系，然后把答题的重点放在工作与能力提升之上，表现出自己是一个有事业心、同时还是一个稳定靠谱的员工，那么这道题就迎刃而解了。
以下是蜜职总结的模板，供大家参考：
1、在1年内，我会熟悉自己的本职工作以及整个公司的运作流程；
2、2-3年内，我会力求精通自己的本职工作，在自己的工作上有所突破，希望通过自己的努力让业绩提升；
3、5年内，希望自己不仅精通本职工作，还可以与其他部门协调、沟通，与公司一起成长。这样回答可以表达自己会努力在岗位上工作、给公司带来的价值，不会给面试官造成好高骛远的印象。
通过以上的分析，遇到面试官提问：“你的职业规划是什么？”，你知道该怎么回答了吗？